Короткий январь 2026 в Башкирии: что с зарплатой

Январь 2026 года станет для Башкирии месяцем с наименьшим числом рабочих дней. Подобная ситуация характерна для всех российских регионов согласно производственным календарям.

Новогодние каникулы начнутся 31 декабря, а первый рабочий день после них выпадет на 12 января. В результате месяц будет включать 15 дней работы и 16 выходных.

Доцент Финансового университета, кандидат юридических наук Кырлан Марчел пояснил, что сотрудникам с фиксированным окладом снижение заработной платы не грозит. В то же время работникам со сдельной системой оплаты компенсации за короткий месяц не положены.

Эксперт привёл статью 112 Трудового кодекса РФ: «Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце не является основанием для снижения заработной платы. Если вы отработали все 15 дней по графику, вам обязаны выплатить оклад в полном объёме. Это принципиальная гарантия, защищающая работников в месяцы с длинными праздниками». Он отметил, что эта норма защищает доходы работников.

Сдельщикам следует заранее планировать бюджет с учётом уменьшенного количества рабочих дней. Юрист также указал, что брать отпуск в январе нерационально как с финансовой точки зрения, так и для максимизации времени отдыха.

Кырлан Марчел дал рекомендации по отпуску: «Отпуск предоставляется в календарных днях, и праздничные дни в него не включаются. Взяв отпуск в январе, вы фактически „потеряете“ меньше рабочих дней, но и отдохнёте меньше, чем могли бы в другом месяце. Выгоднее использовать отпуск в месяцы с большим количеством рабочих дней — тогда за те же 14 или 28 календарных дней отпуска вы получите больше фактического отдыха относительно рабочего графика. Оптимальная стратегия это присоединить несколько дней отпуска к новогодним каникулам, продлив отдых, но основную часть отпуска перенести на другие месяцы».

Напомним, что последний рабочий день перед новогодними праздниками имеет свои организационные особенности. Также стоит знать, что труд в праздничные дни должен быть компенсирован либо дополнительным выходным, либо двойной оплатой.