Учитель с 50-летним стажем выиграла суд за восстановление

Учительница с 50-летним стажем из уфимской школы №69 добилась через суд восстановления на работе. Она перевелась из закрытой школы, но на новом месте возникли проблемы с оформлением документов, которые пришлось разбирать в суде.

Наталья С. имеет полувековой опыт преподавания и такие награды, как «Ветеран труда», «Отличник образования РБ» и медаль «За долголетний и добросовестный труд». Двадцать четыре года она проработала в школе №124, а после её закрытия перешла в соседнюю школу №69.

В новой школе она преподавала английский язык по срочному трудовому договору. Первоначально контракт был заключён до 31 мая 2025 года, но в августе 2024 года его продлили до 31 августа 2025 года. Также были подписаны дополнительные соглашения об учебной нагрузке. Однако директор уволил её 30 мая, сославшись на первоначальные условия договора. Педагог расценила это как нарушение закона.

В исковом заявлении она потребовала:

• компенсации вынужденных прогулов в размере 50 тысяч рублей;
• возмещения морального вреда на 100 тысяч рублей;
• отмены приказа об увольнении;
• признания трудового договора бессрочным;
• взыскания задолженности по заработной плате в сумме 284 тысячи рублей.

Администрация школы выступила против этих требований.

Суд, изучив документы, установил, что договор действовал до 31 августа 2025 года, поэтому увольнение было произведено досрочно и незаконно. Кроме того, школа №69 неправомерно установила для Натальи испытательный срок, хотя при переводе сотрудника испытание не допускается. Также при переводе трудовой договор должен быть бессрочным, как и в предыдущем месте работы, и не может быть заменён на срочный даже по согласию сторон.

Представители школы пытались доказать, что она и закрытое учреждение являются разными работодателями. Однако суд выяснил, что учредителем обеих школ выступает мэрия Уфы, которая своим постановлением перевела учителей из школы №124 в школу №69. Таким образом, работодателем является городская администрация. Этот факт подтвердили даже свидетели со стороны ответчика.

«Таким образом, требования истца о признании трудового договора и дополнительных соглашений бессрочным трудовым договором, отмене приказа и восстановлении на работе, подлежат удовлетворению», — указано в решении Орджоникидзевского районного суда.

Суд обязал школу №69 отменить приказ об увольнении Натальи, восстановить её в должности и признать договор бессрочным. В качестве компенсации было присуждено 241,5 тысячи рублей за потерянный заработок и 10 тысяч рублей за моральный вред.

Однако школа не согласилась с решением и подала апелляционную жалобу в Верховный суд Республики Башкортостан. Согласно данным судебной картотеки, жалоба была зарегистрирована недавно.

После закрытия школы №124 её преподаватели и ученики были переведены в другие учреждения, в том числе в школу №69. В мэрии Уфы сообщили, что для школьников разработан специальный «безопасный маршрут».

Ранее, в начале 2025 года, аналогичная ситуация произошла в лицее Черниковки, где уволили педагога с 26-летним стажем. После вмешательства родителей и широкого освещения в СМИ городская администрация взяла ситуацию под контроль. В результате переговоров между начальником управления образования и директором лицея учитель был восстановлен на работе.