Пенсионера уволили незаконно: план действий

Пенсионный возраст не является законным поводом для расторжения трудового договора, если только сам сотрудник не изъявил желание уйти. Адвокат Эльмар Зиганшин в разговоре с UFA1.RU подчеркнул: попытка работодателя вынудить пенсионера уволиться может привести к серьезным последствиям, вплоть до уголовной ответственности.

«Достижение работником пенсионного возраста не может быть основанием для расторжения трудового договора ни по инициативе работодателя, ни автоматически», — поясняет Эльмар Зиганшин.

Если начальство оказывает давление, чтобы заставить написать заявление «по собственному желанию», важно собрать доказательства. Сохраняйте переписки, аудио- и видеозаписи — они станут основой для судебного иска.

«В случае если уволенный работник решит обратиться с иском в суд и будет установлен факт принуждения работника к увольнению, то работник должен быть восстановлен на рабочем месте, а работодатель выплатит средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда», — говорит адвокат.

То есть, если пенсионер докажет принуждение, его вернут на должность, а также назначат выплаты за весь период вынужденного отсутствия на работе и моральный ущерб.

Важно не пропустить сроки: подать иск можно в течение одного месяца с момента вручения копии приказа об увольнении или получения трудовой книжки. После этого восстановить права будет значительно труднее. Законным основанием для увольнения может быть только профнепригодность, но никак не возраст.

Отдельно стоит помнить: беременных женщин также запрещено увольнять, и в таких случаях предусмотрена компенсация. Подробнее об этом можно прочитать в отдельном материале.